RECRUTEMENT

« Être une Agence de référence »
L’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises, ADEPME, se veut résolument tournée vers cet objectif, qu’il  ne saurait  atteindre sans s’approprier les principes d’éthiques que requiert un processus de recrutement.

  • Traiter toutes les candidatures avec l’équité, la confidentialité et la minutie qui échoit
  • Garantir l’autonomie totale des intervenants du processus du recrutement 
  • Trouver la parfaite harmonie entre le poste à pourvoir et le Candidat à sélectionner en Privilégiant uniquement l’approche par les compétences
  • Recruter Sans prise en compte des caractéristiques physiques du candidat, de ses origines ethniques ou sociales, de ses opinions ou appartenance politique

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Nos offres d’emploi

solid-frameworkTéléchargement de l’avis de recrutement

Hors  Campagne de recrutement

 

Nos offres de stages

template-packagePour vous c'est l'opportunité :
+ D’acquérir une expérience professionnelle dans les domaines d’intervention de l’Agence
+ De mettre à profit ses compétences acquises par le biais de la formation académique

La sélection des candidats est faite sur entretien pour une durée d’un (1)  à trois (3) mois, renouvelable une fois (6 mois maximum)

Evaluation

supportsA l’ADEPME, le système d’évaluation en place s’inscrit dans une logique évolutive apparentée aux entretiens d’évaluation.
C’est un  processus d’échanges construits et d’analyses approfondies entre le salarié et son supérieur Hiérarchique permettant :

+ D’observer ses progrès et de définir ses objectifs futurs
+
De définir ses besoins en formations
+ De dessiner sa trajectoire professionnelle

 

Formation

template-every-monthLa politique de formation s’inscrit dans  une démarche de renforcement perpétuel des capacités de son personnel qui pourraient se situer dans l’un des axes suivants :

+ Respect du droit individuel à la formation
+
Besoin de développer  son employabilité
+ Mesures d’adaptation au  poste
+ Accompagnement d’un processus de changement
+ Motivation du personnel

Nos atouts ?

  • Mission gratifiante
  • Climat social sain
  • Cadre de travail agréable
 
  • Subvention de la restauration
  • Horaires Souples
  • Respect du Droit Individuel à la Formation
  • Prime liée au rendement
  • Mise en place des Délégués du personnel
  • Mise en place d’un Comité d’entreprise
 
  • Code de conduite
  • Code vestimentaire